企业的发展离不开治理和创新。一个好的管理体系囊括了方方面面的内容，不仅可以使企业创造效益，同时可以使员工们也在潜移默化中把自身的专业招牌擦亮。世界之大、变化之快，创新能力才是永久的竞争力，创新不仅是国家发展的第一动力，更是企业健康发展的动力，企业的管理最终归结到创新与学习上，需要管理者自己具备创新型思维和战略把控能力，要干一行、钻一行，苦干实干，立足岗位、扎实工作，用新时代的创新思想指导新实践。

     十九大会后各部委成员面对中外记者进行述职、答记者问的形式值得企业借鉴和学习，企业中的每个岗位也应该有自己的述职。除了学习管理形式，对十九大提出的一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，紧密关注也很重要，政治生态与企业发展息息相关，管理者结合企业发展的实际，领会十九大的精神实质，深入理解把握历史新变革、步入新时代、历史新使命、战略新安排、发展新举措等方面的内容，企业的经营与管理只有做到 “先行一步、高人一筹”，才能充当时代先行的“排头兵”，才能不被时代淘汰。 

      员工的工作态度直接关系着企业的发展。员工是企业的组成部分，就像人体的细胞一样，如果每一个细胞都有阳光的心态，积极的工作态度，乐于奉献的精神，开拓创新的勇气，企业就有了正能量的基石。培养一批自律、严谨、有责任感、有坚守岗位定力的员工是整个企业的正能量。

     企业的良好运作，不仅仅需要个体的正能量，更需要合理的规划、有效的管理机制，来保证个体运行的有效性和企业的整体秩序。员工个体拥有正能量，企业所营造的积极健康的氛围、完善的制度、先进的管理方法，如此良性循环，积极因素越来越多，企业内部团结一心、凝聚力量、创新增效，实现企业与员工的双赢。